Antecedentes de la administración en México

Durante la época precolombina los cambios administrativos figuraban siempre en manos de tres tipos de culturas: La cultura Maya, Olmeca y azteca. Cuya estructura administrativa, en contra de lo que se piensa, gozaba de una gran riqueza organizacional, compleja como las modernas, y con sistemas económicos y políticos perfectamente definidos. No faltaban los servicios militares, los servicios culturales, el comercio, los sindicatos, etc.

Durante la Época Colonial se implantaron los antiguos sistemas Españoles creyendo que de este modo se mejoraba la administración. Muchos historiadores afirman que al contrario de como se pensó, estos nuevos sistemas administrativos supusieron un retraso mas que un avance.Malo o bueno, cualquier sistema administrativo es mejor que nada, y así se demuestra durante la época del México Independiente que se caracterizó por tener demasiados sistemas y no imponerse ninguno con lo que su administración se vio desfavorecida.Tras la reforma se vieron cambios que perjudicaron los intereses de la Iglesia católica. Posteriormente durante el Porfiriato como consecuencia de los cambios industriales sucedieron cambios importantes que permitieron por contra un gran avance en tema administrativo.La revolución mexicana trajo consigo nuevo caos y desorden en todos los aspectos organizativos hasta la formación de la constitución mexicana que contrajo importantes cambios administrativos en las relaciones laborales y en la creación, otra vez, pero siglos después, de sindicatos.

Revolución Industrial

La llamada revolución industrial nació en Inglaterra, esta logro controlar mercados grandes a los que no podía surtir su rudimentaria industria de talleres caseros. Los descubrimientos del mecánico Arkwright, desarrollaron la primera hiladora mecánica, que posteriormente fue movida por energía hidráulica.

La revolución industrial se puede dividir en 2 etapas que son:

1. De 1780 a 1860: Primera revolución industrial, o Revolución del carbón y del hierro.

2. De 1860 a 1914: segunda revolución industrial, o revolución del acero y de la electricidad.

PRIMERA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

La primera revolución industrial adquiere su máximo ímpetu en el siglo XIX y pasó por cuatro fases que son:

1.1. Primera Fase: mecanización de la industria y de la agricultura. Esta aparece a finales del siglo XVIII con la aparición de la máquina de hilar, del telar hidráulico, del telar mecánico y de la maquina desmotadora de algodón, sustituyendo el trabajo del animal e incluso la rueda hidráulica.

1.2. Segunda Fase: Aplicación de la fuerza motriz a la industria. La fuerza elástica del vapor creada por Dénis Papin en el siglo XVII, es vuelta a escena por James Watt al inventar la máquina de vapor. Con la aplicación del vapor a las máquinas se inician grandes transformaciones en los talleres, en los transportes, en las comunicaciones y en la agricultura.

1.3. Tercera Fase: Desarrollo del sistema Fabril. Desaparecen los pequeños talleres y surgen las grandes fábricas basadas en la división del trabajo.

1.4. Cuarta Fase: Espectacular aceleración de los transportes y de las comunicaciones. Robert Fulton aplica la navegación de vapor (1807.

SEGUNDA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

EL TEYLORISMO

Pretendía la planificación del proceso productivo en la empresa. La idea fue planteada por los norteamericanos Frederick W. Taylor en su obra los principios de la administración científica, quien teorizo sobre la especialización de las funciones en el trabajo y la estandarizacion de los procedimientos a seguir. sin embargo, la implantación del nuevo sistema genero problemas de índole social, debido a la deshumanizacion alienante del espacio del trabajo. Fue reemplazado por el Fordismo en la década de los treintas.

EL FORDISMO

El termino fordismo se refiere al modo de producción que llevo a la practica Henry Ford; fabricante de autos en Estados Unidos. este sistema que se desarrollo entre fines de la década del 30 y principios de los 70. supone una combinación de cadena de montaje, maquinaria especializada, altos salarios y un numero elevado de trabajadores en planilla. el fordismo promovió la especialización  la transformación del esquema industrial y la reducción de costos.  

A diferencia del taylorismo, se logro no a costa del trabajador sino que a través de una estrategia de expansion del mercado. la razón fue el protagonismo histórico de la clase trabajadora y la expansión del socialismo frente a la explotación capitalista

Origen y evolución de la administracion

La administración surge de la necesidad de organizar y aumentar la eficiencia de la productividad, creando un modelo evolutivo a través de la historia influenciada por filósofos, físicos, economistas y empresarios.

La palabra administración tiene su origen del latín, y se divide en ad, dirección o tendencia, y ministerio,  obediencia o subordinación. Significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro. Para poder entender la definición de la administración se debe conocer la perspectiva de los antecedentes de su disciplina. Por eso surge la importancia de conocer la historia y origen de la administración, ya que cada civilización ha contribuido a mejorar y a realizar aportes a esta disciplina que en la actualidad se encuentra en nuestras sociedades en sus diferentes organizaciones.

Sumeria: 
Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos. Al principio grababan en tablas de arcilla, con un punzón de caña, sencillas representaciones de objetos, denominadas pictografías. Los datos importantes se conservaban en tablas cocidas al horno. Frase de Sumeria... "Gastemos si estamos condenados a morir, ahorremos si esperamos larga vida".

Egipto: 

Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos. Las pirámides de Egipto son evidencias actuales de que se intentaron proyectos de enorme alcance, que emplearon decenas de miles de personas, con bastante anticipación a los tiempos modernos. Las pirámides son un ejemplo en especial interesante.

En la construcción de una sola pirámide se utilizaron los servicios de más de 100 mil personas durante veinte años. En Egipto el tipo de administración se refleja una coordinación con un objetivo previamente fijado, su sistema el factor humano ya tenía cargos especiales es decir contaba con arquero, colectores de miel, marineros; algo importante de esta organización es que ya se contaba con un fondo de valores para los egipcios que se obtenía de los impuestos que el gobierno cobraba a sus habitantes, con el fin de después duplicarlo al comercializarlo por otros objetos.

Egipto tenía una economía planeada y, un sistema administrativo bastante amplio, que ha sido clasificado por Weber como "burocrático".

Hebreos:

Aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, los Diez Mandamientos, la planeación a largo plazo y el tramo de control. La sociedad israelita estaba íntimamente relacionada con su religión. El núcleo de la sociedad hebrea es la familia. Esta es patriarcal.

El padre es la máxima autoridad. Existían también los esclavos; que se obtenían por compra o por ser prisioneros de guerra; no se los trataba con crueldad. 

China: 

A través de varios siglos, los chinos tuvieron un sistema administrativo de orden, con un servicio civil bien desarrollado y una apreciación bastante satisfactoria sobre muchos de los problemas modernos de administración pública.

Constitución De Chow:

Antes de gobernar y organizar al mismo gobierno. Es imposible que alguien que no se organiza internamente o propiamente sea capaz de llevar la batuta de un estado. 

Definición de funciones. El definir correctamente nos ahorra trabajo y se es más productivo.

Cooperación. Es indispensable para mostrar óptimos resultados.

Procesos eficientes. Si el proceso es bueno el resultado será mejor.

Formalidad de elementos humanos. Es la base de toda organización así que deben de esta bien formalizados para un desempeño optimo y por consiguiente mejores resultados. 

Personal optimo para Gobierno. En este renglón no se debe escatimar en el personal mejor capacitado ya que es el que dará mejores secuelas. 

Sanciones. Es la manera más lógica de y natural de corregir los errores.

Ajustes para valorar administración. Este nos servirá para saber como es que nos esta funcionando la administración llevada hasta ese momento. 

Gracia:

Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates);iniciaron el método científico para la solución de los problemas. La aportación que dio Grecia a la administración es grande y fue gracias a sus filósofos, algunos conceptos prevalecen aún.

La administración gubernamental griega tuvo cuatro pasos evolutivos, puesto que sus estados tuvieron:

Monarquías

Aristocracias

Tiranías

Democracias

Con la única excepción de Esparta, en donde siempre hubo una aristocracia. La monarquía ateniense fue su primer sistema de gobierno y tuvo relativamente poca importancia desde un punto de vista administrativo; en tanto que el período aristocrático, que duró hasta el siglo y ante de Jesucristo, y el democrático si tuvieron una gran trascendencia.

Universalidad de la administracion

La administración es una actividad común, que se emplea donde allá un grupo social. Ya sea en el hogar, una oficina, un hospital, una escuela, etc. como en cada elemento debe aber un líder pero cada uno del grupo también se administra en su campo laboral.  

Concepto de administración

Administrar es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de un grupo. Para alcanzar las metas de producción en una empresa, se requiere un administrador líder que tenga la capacidad de dirigir el esfuerzo cooperativo de un grupo determinado, utilizando los avances tecnológicos y los recursos disponibles.